: يهدف البحث إلى التعرف على دور حزم الجدارات الوظيفية في تنمية آداء القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية المصرية، اتبع الباحث لإغراض هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الأسلوب المسحي نظراً لملائمتة لطبيعة البحث، وتكون مجتمع البحث من القيادات العاملة بالمؤسسات الرياضية (الأندية الرياضية ومراكز الشباب بالقاهرة)، وقد تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من عدد (205) فرداً، وبلغت العينة الاستطلاعية عدد (10) فرداً وبنسبة مئوية مقدارها (4.87٪)، وتم التطبيق فى الفترة من الخميس1/2/2018م وحتى السبت 17/2/2018م، وبلغت العينة الأساسية عدد (89) فرداً وبنسبة مئوية مقدارها (43.41٪)، وتم التطبيق فى الفترة من الثلاثاء 20/2/2018م وحتى الأثنين 19/3/2018م، وقام الباحث بإعداد إستمارة إستبيان لإستطلاع رأي السادة الخبراء حول محاور وعبارات استمارة استبيان دور حزم الجدارات الوظيفية في تنمية آداء القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية المصرية، وتطبيقها علي العينة الأساسية للبحث، وبعد تحليل نتائج إستجابات العينة، توصل الباحث الي أن حزم الجدارات الوظيفية التي تسهم في تنمية آداء القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية المصرية هي: جدارة التخطيط الإستراتيجي، جدارة التميز في القيادة الحديثة، جدارة إدارة التغيير بفاعلية، التميز والجدارة في الإدارة الحديثة، جدارة الذكاء الإنفعالي وفن التفاوض والإقناع، جدارة إدارة الأداء داخل المؤسسة الرياضية، الجدارة ومهارات التعامل مع الإعلام، جدارة تخطيط إدارة المشاريع، جدارة حل المشكلات وإتخاذ القرارات.
الكلمات المفتاحية: حزم الجدارات الوظيفية - آداء القيادات الإدارية - المؤسسات الرياضية المصرية.
|
