يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحديد دور الثقافة الأخلاقية في الحد من تأثير المخاطر الأخلاقية على أداء الموارد البشرية، بالتطبيق على بعض المنظمات في مصر، ومن خلال مراجعة الدراسات السابقة المتعلقة في هذا الصدد، فقد تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات البحث، وذلك بالاعتماد على منهجية نمذجة المعادلة البنائية، وأسلوب تحليل المسار لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين متغيرات البحث باستخدام برنامج AMOS. V21.
من أجل جمع البيانات الأولية، تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن ثلاث مقاييس تتمثل في مقياس الثقافة الأخلاقية، مقياس المخاطر الأخلاقية، ومقياس أداء الموارد البشرية، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لتقييم صلاحية نماذج قياس متغيرات البحث، وقد تم توجيه الاستقصاء لعينة من العاملين بالمنظمات محل البحث والمتمثلة في (إدارة جامعة بنها، ديوان عام محافظة القليوبية، الشركة المصرية للاتصالات قطاع القليوبية، شركة توشيبا العربي، شركة مياه الشرب بالقليوبية، مديرية الشباب والرياضة) وقد بلغ حجم العينة (365 مفردة) وكانت الاستجابة (319 مفردة) بنسبة 87% من إجمالي حجم العينة.
وقد توصل البحث إلى وجود تأثير سلبي ذات دلالة إحصائية للثقافة الأخلاقية على المخاطر الأخلاقية، بينما يوجد تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية على أداء الموارد البشرية، فكلما زادت قوة الثقافة الأخلاقية انخفضت حدة المخاطر الأخلاقية وازداد مستوى أداء الموارد البشرية، كما أوضحت النتائج وجود تأثير سلبي ذات دلالة إحصائية للمخاطر الأخلاقية على أداء الموارد البشرية، فكلما زادت حدة المخاطر الأخلاقية انخفض مستوى أداء الموارد البشرية، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية للثقافة الأخلاقية على علاقة التأثير السلبي للمخاطر الأخلاقية على أداء الموارد البشرية، فكلما زادت قوة الثقافة الأخلاقية انخفض التأثير السلبي للمخاطر الأخلاقية على أداء الموارد البشرية، كما أوضحت النتائج عدم وجود فروق جوهرية بين آراء الذكور والاناث فيما يتعلق بالثقافة الأخلاقية والمخاطر الأخلاقية، بينما توجد فروق جوهرية بين آراء مفردات العينة وفقًا للسن والمستوى التعليمي ومدة الخدمة فيما يتعلق بالثقافة الأخلاقية والمخاطر الأخلاقية.
|
