ملخص البحث:
يسعى هذا البحث لتحديد دور جودة حياة العمل في العلاقة بين الخوف الوظيفي ومستوى أداء العاملين بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية ، وقد تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث يوضح العلاقة السببية بين متغيرات البحث ، وذلك بالاعتماد على منهجية نمذجة المعادلة البنائية وأسلوب تحليل المسار لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين المتغيرات. وقد تم تطبيق البحث على عينة قدرها (366) مفردة من هيئة التمريض العاملين بمستشفيات محافظة القليوبية وكانت الاستجابة (311) مفردة بنسبة 85% من إجمالي حجم العينة . وأشارت النتائج إلى أنه يوجد أثر سلبي للخوف الوظيفي على جودة حياة العمل ، كما أنه يوجد أثر إيجابي لجودة حياة العمل على مستوى أداء العاملين ، وأظهرت النتائج أنه يوجد أثر سلبي مباشر للخوف الوظيفي على مستوى أداء العاملين ، كما أكدت النتائج أنه يوجد أثر غير مباشر لجودة حياة العمل كمتغير وسيط بين الخوف الوظيفي ومستوى أداء العاملين ، وأشارت النتائج إلى أنه لا توجد فروق بين العاملين من حيث (النوع ، السن ، مدة الخدمة ) في إدراكهم الخوف الوظيفي بينما توجد فروق بينهم من حيث مستوى التعليم .
الكلمات المفتاحية : جودة حياة العمل ؛ الخوف الوظيفي ؛ أداء العاملين .
Abstract
This research seeks to determine the role of quality of work life in the relationship between job fear and level of employee performance, Applied on Government Hospitals in Qalyubia Governorate, A proposed model for research hypotheses was designed to illuminate causal relationship between the research variables, Based on structural equation modeling, and path analysis to illustrate the strength of the Linear relationship between variables.
The research was applied on a sample of (366 individuals) of the nursing staff working in Government Hospitals in Qalyubia Governorate, and the response was (311 individuals) with 85% of the total sample size.
The findings showed that there is a negative effect of job fear on the quality of work life, and that there is a Positive effect of the quality of work life on the level of employee performance, and the findings showed that there is a direct negative effect of job fear on the level of employee performance, and the results also found that there is an indirect effect of the quality of work life as a mediating variable between job fear and the level of employee performance, and the results indicated that there are no differences Among workers according to (gender, age, and work duration) in their perception of job fear, while there are differences between them in perception of education level.
Keywords : Quality Of Work Life ؛ Job Fear ؛ Employee Performance.
|
