Personal Characteristics And Moods Of The Leader And Their Relationship With Decision Making:

Reda Ahmed Elsayed Mousa

لقد حرص علماء النفس على تحليل وتفسير ظاهرة القيادة لتحديد المقومات الرئيسية لهذة الظاهرة والعوامل المساعدة على نموها فالقيادة عبارة عن دور اجتماعى يقوم به الفرد اثناء تفاعله مع اعضاء الجماعة ويتفق كثير من علماء النفس فى تعريف القيادة بأنها مجموعة السلوكيات التى يمارس القائد فى الجماعة والتى تمثل محصلة التفاعل بين عناصر اساسية فى فى موقف الممارسة القبادية وتستهدف حث الافراد على تحقيق الاهداف المنوطة بالجماعة باكبر قدر من الفعالية التى تعنى كفاءة عالية فى اداءالافراد مع توافر درجة كبيرة من الرضى وقدر عاليا من تماسك الجماعة .فالقيادة تؤثر بشكل جوهرى فى سلوك الاتباع واتجاهاتهم نحو الجماعة او المؤسسة وتوحدهم معها وينعكس هذا ايجابيا اوسلبيا على مدى تحقيقها لاهدافها .وتمثل القيادة احدى الظواهر النفسية والاجتماعية التى تلعب دورا هاما فى فشل او نجاح اية او مؤسسة والتى تعتمد الى حد بعيد على خصائص القيادة فيها ومن ثم فإن الفارق الرئيسى بين المؤسسة الناجحة وغير الناجحة إنما يرجع الى الاختلاف فى طبيعة وسمات القيادة فى كل منهما .والقيادة هى قمة التنظيم الادارى والقائد المسئول عن التوجيه والتنسيق بين كافة العناصر الإنتاجية وفى مقدمتها الموارد البشرية وان تحقيق الاهداف الادارية للمنظمة يتم من خلال قيادة الافراد ويعتبر هذا هو المجال الرئيسى لفعالية القيادة الادارية او صنعها .